工商管理专业

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聚焦商院工商管理教研室教改项目申报与 [复制链接]

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工商管理学科概况

浙江工业大学工商管理学科创建于年,年获二级博士点,年获一级博士点,年获批博士后流动站,拥有MBA(通过AMBA认证)、MPAcc专硕点。入选首批省一流学科,第四轮学科评估B+,全国排名并列第21。软科中国最好学科排名中,工商管理年位居第18位,年位居22位,连续位居全国前10%以内。学科现有教师84人,国家级人才计划入选者1人,全国教指委委员1人,省级创新/教学团队3个。省部级平台6个。拥有国家一流专业3个、一流课程1门,省一流专业2个。年以来新上国家社科重大项目3项,重点项目2项;国家自科基金重点、专项项目各1项,教育部哲学社科重大攻关项目2项。《管理世界》、《管理科学学报》、《社会学研究》、《会计研究》等CSSCI期刊论文篇;UTD、FT50、ABS四星/三星期刊论文22篇(SSCI共篇)。排名第一获国家教学成果奖二等奖1项、教育部高校科学研究优秀成果奖二等奖2项和青年奖1项、省哲社一等奖4项、省科技进步二等奖2项;排名第二获得教育部高校科学研究优秀成果奖一等奖1项。

02

博士后招收基本条件

①获得博士学位,品学兼优、身体健康,年龄在35周岁以下。

②具有一定的学术水平和业务能力,符合流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。

03

博士后招收岗位类型

为适应博士后对各自职业发展的不同规划、满足优秀人才不同需求,因人而异、量身打造,设立了“超级博士后”和“学科博士后”岗位。

①超级博士后(A1型,特别资助)主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所,且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生,进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。

②超级博士后(A2型,联合资助)为深化校地合作,促进科技成果转化,满足地方研究院的建设需要,招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生,进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。

③学科博士后(B型)各二级单位根据学科发展和科研工作的需要,招收主要从事科研工作的博士后人员,作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型(站前师资评价)和B2型(站后师资评价)2个类型。

04

主要待遇及*策

薪酬待遇:

①博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇。

②出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”,另有激励考核津贴。

③合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持。

④博士后出站留校,学校提供60-80万元购房安置费。

绿色通道:

①畅通留校通道,直通校内培养体系,全力打造“博士后——青年英才——领*人才”全链条、全周期的职业发展培育平台。

②支持博士后在站期间参加高级专业技术职务评聘。

③鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流,保留学校原有待遇不变。

其他*策:

①博士后在站时间一般为2年,可根据科研情况申请延长。

②博士后进站后,子女户口可随迁,入托、入学享受本校教师同等待遇;出站后配偶和子女户口可按*策随迁。

05

年博士后招收计划

06

工商管理博士后流动站

联系方式

联系人:任天舟

联系-

电子邮箱:rentianzhou

zjut.edu.cn

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管理学院编辑

宣传部伊力哈木、席瑞宁审核

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